Особенности летнего рекрутинга

Екатерина Гаврилова, DigitalHR, рассказала theRunet о том, как меняется поиск работы летом.

Специалисты по найму утверждают, что большое количество увольнений приходится на период после возвращения из отпусков. Во время отдыха сотрудники могут взглянуть на работу со стороны, а то и походить по собеседованиям в другие компании. Именно из-за «отпускных увольнений» у компаний появляется много горящих вакансий. Так, в июле 2015 года спрос на сотрудников вырос почти на 14%, в августе — на 4,5% при почти нулевом росте в весенние месяца. Но есть и другие особенности летнего рекрутинга.

Лето — пора студентов и выпускников. Их можно понять: чем раньше начнешь искать работу, тем скорее справишься со стрессом — около 25% выпускников не могут найти работу в течение года. Почему это плохо: на e-mail компании приходит огромное количество откликов. Если вы добросовестный работодатель, придётся потратить время на ответы с отказами. Почему это хорошо: вы можете взять студента на бесплатную стажировку или на junior-вакансию. Свежий специалист успеет за лето освоить навыки, которые пригодятся в традиционно жаркий для бизнеса осенний сезон.

Когда нашёл работу по специальности

Кстати. Летом компании готовятся к осени. Чтобы пожинать плоды выставок, тендеров и партнёрств. Поэтому количество вакансий в развитии бизнеса, несмотря на отпуска, увеличивается. Но лето — не только подготовительный сезон. Это активная пора для event-менеджеров. В наше короткое российское лето бренды стремятся предложить максимум впечатлений: поэтому происходит всплеск вакансий, связанных с организацией мероприятий.

Когда эвентщики закрывают летний сезон

Разработчиков лучше искать летом. Малому бизнесу нужно успеть найти айтишников до прихода гигантов. Потому что во время отпусков решения по кандидатам в крупных IT-компаниях затягиваются, много офферов откладываются на осень и зиму. Это промедление может быть на руку стартапам, которые не позволяют себе длительных перерывов в деятельности.

Когда разработчик говорит, что всегда мечтал у вас работать

На лето приходится пик вакансий техподдержки. Наши знакомые из компании, которая регистрирует домены, с лета укрепляли отдел саппорта. Во-первых, фирма готовилась к осенне-зимнему сезону, когда клиенты наиболее активны. Во-вторых, поиски были очень долгими: вакансии публиковались в июне, а к августу-сентябрю находили нужных кандидатов.

Когда говоришь junior-специалисту, какая движуха начнётся осенью

Летом проще добраться до офиса — меньше пробок на дорогах и людей в метро. Но кандидаты могут часто переносить время собеседования, потому что их ждут приятные радости жизни: поездка на дачу, велопрогулка, выставки под открытым небом. Если у кандидата, который ведёт закрытый поиск работы, отпуск (КОШМАР!), но он проводит его в городе (НУ ЖЕ!), то он сможет прийти к вам на собеседование в любое время (УСПЕХ!). Хотя радость может быть преждевременной: согласование кандидатуры внутри компании обычно затягивается из-за долгих отпусков.

Когда вышел на собеседование пораньше, чтобы успеть до жары

P. S. А ещё летом собеседования прекрасны из-за встреч в кафе: разговор идёт легче за огромным кувшином лимонада со льдом;)